KONFLIKTBERATUNG
Zur Lösung innerbetrieblicher Konflikte
Ursachen:
Im betrieblichen Kontext entstehen Konflikte oft durch unklare Aufgabenbeschreibungen, Über- oder Unterforderung, Doppelstrukturen und unterschiedliche Erwartungen an die jeweiligen Rollen.
Folgen:
Ungelöste Konflikte gehören zu den größten Energiefressern. Sie führen zu Frustration, Demotivation und schlimmstenfalls zu ernsthaften Erkrankungen mit entsprechenden Fehlzeiten.
Lösung:
In der Konfliktberatung können Sie Ihre Erwartungen und Bedürfnisse im Dialog klären – Missverständnisse lösen – Kränkungen ansprechen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit kann wieder entstehen.
Vor jeder Beratung findet eine sorgfältige Auftragsklärung mit den beteiligten Parteien statt.
Im betrieblichen Kontext entstehen Konflikte oft durch unklare Aufgabenbeschreibungen, Über- oder Unterforderung, Doppelstrukturen und unterschiedliche Erwartungen an die jeweiligen Rollen.
Folgen:
Ungelöste Konflikte gehören zu den größten Energiefressern. Sie führen zu Frustration, Demotivation und schlimmstenfalls zu ernsthaften Erkrankungen mit entsprechenden Fehlzeiten.
Lösung:
In der Konfliktberatung können Sie Ihre Erwartungen und Bedürfnisse im Dialog klären – Missverständnisse lösen – Kränkungen ansprechen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit kann wieder entstehen.
Vor jeder Beratung findet eine sorgfältige Auftragsklärung mit den beteiligten Parteien statt.